في ظل الزيادة السريعة في عدد المتقاعدين، وعجز الصندوق الوطني للتقاعد عن صرف معاشاتهم، تم تعديل القانون رقم 12-83 المتعلق بالتقاعد، لإتاحة إجراءات تساهم في إعادة توازن الصندوق، لذا نجد أن نظام التقاعد في الجزائر أصبح محور اهتمام كبير لمجموعة واسعة من الموظفين والعمال، لأنه يرتبط بشكل مباشر بحقوقهم ومستقبلهم بعد سنوات طويلة من العمل، وضمان حياتهم الكريمة بعد التقاعد، ولذلك تم طرح تفاصيل جديدة تتعلق بسن التقاعد في الجزائر وآليات الحصول على المعاش.
سن التقاعد الجديد في الجزائر 2025
اعتمدت السلطات الجزائرية نظامًا محددًا لسن التقاعد، مع الأخذ في الاعتبار طبيعة العمل وعدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة، ومن بين التعديلات الأخيرة على سن التقاعد، أصبح السن القانوني للتقاعد في الجزائر 60 عامًا بالنسبة للرجال، و55 عامًا بالنسبة للنساء، كما يمكن الاستفادة من التقاعد المسبق في حالات معينة مثل الأعمال الشاقة أو الصحية، بالإضافة إلى إمكانية تمديد سنوات العمل بعد السن القانونية للتقاعد وفق رغبة الموظف وموافقة الجهة المختصة، وذلك لتشجيع ذوي الخبرات على الاستمرار في سوق العمل والمساهمة فيه.
التقاعد المسبق في القانون الجزائري
- يسمح القانون الجزائري في 2025 بالتقاعد المسبق للعمال الذين قضوا في الخدمة ما لا يقل عن 32 عامًا فعليًا، بغض النظر عن العمر.
- توجد استثناءات للعاملين في قطاعات حساسة تتسم بظروف عمل صعبة، مثل المناجم أو الأمن، والتي تمكنهم من طلب التقاعد قبل بلوغ السن القانونية.
- تهدف هذه التسهيلات إلى حماية الفئات المعرضة للإرهاق البدني والمهني، وفي الوقت نفسه، توفير فرص عمل جديدة للشباب الباحثين عن وظائف.
كيفية حساب معاش التقاعد في الجزائر؟
- بموجب القاعدة الأساسية، يُحسب معاش التقاعد في الجزائر بناءً على متوسط الأجر الشهري للسنوات الأخيرة من الخدمة.
- يتم ضرب هذا المتوسط في عدد سنوات الاشتراك في الصندوق الوطني للتقاعد، وكلما زادت سنوات العمل، ارتفع مقدار المعاش الذي يحصل عليه الموظف عند التقاعد.
- تسعى الدولة إلى توفير آليات رقمية من خلال منصات إلكترونية، لتمكين الموظفين من تتبع وضعيتهم وحساب تقدير تقريبي لمعاشهم المستقبلي قبل بلوغهم سن التقاعد.