في الآونة الأخيرة، شهدت المملكة العربية السعودية تحولات ملحوظة في سوق العمل، حيث تتوالى القرارات الإصلاحية التي تهدف إلى تحسين دخول العاملين ورفع مستوى المعيشة، والسؤال الذي يثار بين الموظفين الآن هو: هل هناك بالفعل زيادة في الرواتب؟ وما هي حقيقة التعديلات على سلم الرواتب؟ في هذا المقال، نقدم أهم البيانات الرسمية والتقارير الإعلامية التي تؤكد حدوث تغييرات مهمة في الأجور والرواتب في القطاعين الخاص والعام.
سوق العمل في السعودية 2024–2025
- وفقًا لتقرير وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سجل عام 2024 زيادة كبيرة في أجور السعوديين العاملين في القطاع الخاص.
- وبحسب التقرير الرسمي، ارتفعت الأجور بنسبة 45٪ خلال العام، مما يعكس، وفقًا للوزارة، تحسن مستوى المعيشة وتقدير الكفاءات الوطنية.
- كما ارتفع عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص إلى حوالي 2.4 مليون موظف، منهم 361 ألف موظف دخلوا سوق العمل للمرة الأولى.
هل هناك تعديل رسمي في سلم الرواتب؟
من الناحية الرسمية، لم يُنشر حتى وقت كتابة هذا المقال سلم رواتب عام وموحد جديد يُطبق على جميع العاملين، ولكن ما ظهر هو:
- زيادة في الأجور في القطاع الخاص، حيث سجلت زيادة بنسبة 45٪.
- توقعات بنمو الرواتب على الأقل بنسبة 6٪ في عام 2024 في عدد من الشركات، وفقًا لدراسات اقتصادية محلية.
- في بعض القطاعات، ونتيجة لقرارات توطين أو إصلاحات في الأجور، يحدد حد أدنى للأجور لبعض المهن أو الوظائف.
هل يجب الاعتماد على أن الجميع سيرتفع راتبه؟
ليس بالضرورة، لأن:
- الزيادة تعتمد على القطاع، حيث يُعتبر الخاص أكثر وضوحًا من العام.
- تتوقف على سياسة الشركة، فليس كل الشركات ملتزمة بتطبيق زيادات رسمية أو مستمرة.
- بعض الزيادات هي توقعات أو مبادرات مثل 6٪ نمو، وليست قرارًا رسميًا شاملاً.
خطوات الاستعلام عن تعديل سلم الرواتب
- يجب متابعة الإعلانات الرسمية.
- التحقق من الوضع الوظيفي والدرجة والرتبة.
- الاستفسار عبر الأنظمة الإلكترونية للجهة التابعة للموظف.
- التقديم بطلب داخلي إذا كان مسموحًا، وهذا غالبًا ما يكون مسموحًا في القطاع الخاص.
- متابعة الإعلانات الداخلية لجهة العمل، عند إرسالها رسائل إلكترونية توضح وجود أي تغييرات في الرواتب أو طريقة التسكين الجديدة.